Parimad raamatud personalijuhtimise kohta – nimekiri, funktsioonid ja ülevaated

2024 Autor: Sierra Becker | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-26 04:48

Pole saladus, et mitte igaühest ei ole võimalik saada edukaks pädevaks juhiks. Suurte organisatsioonide juhid on tugevaimad isiksused, kellel on tohutult palju teadmisi ja omandatud diplomaatilise suhtlemise oskusi.

Juhtimine on kunst, mille õppimiseks kulub aastaid. Juht ei saa isiklikus arengus peatuda. Tema autoriteet on üles ehitatud igapäevastele jõupingutustele, mille eesmärk on töötada iseendaga, soovil õppida ja oma meeskonda koolitada.

Selles artiklis vaatleme parimaid personalijuhtimise raamatuid. Praegu populaarsete väljaannete hinnangud, ülevaated ja õiglased ülevaated – see teave tuleks läbi lugeda, et valida sobiv personaalne treeningstrateegia.

Raamat haldurile. Kust leida väljaandeid, kus materjal on selgelt esitatud?

Kuivas vormikeeles kirjutatud raamatuid pole kellelgi huvitav lugeda. Kui juht soovib oma professionaalset taset tõsta, peate lugema neid autoreid, kes on oma mõtteid ja nõuandeid juba kehastanud.harjutada ja tuua konkreetseid näiteid. Kuidas nad oma hädaolukordi lahendasid, kuidas töötajaid motiveerisid? Paljud huvitavad edukad autorid kiidavad ja reklaamivad oma toodet. Aga kumba usaldada?

Nüüd saate tellida mis tahes raamatu, mida vajate Interneti kaudu. Aga millist valida? Siin on nimekiri huvitavatest ja olulistest personalijuhtimise raamatutest. Autorid esitavad sama tõde erineval viisil. Juht on oma ettevõtte isa. Ta juhib kogu meeskonda. Mida ta siis õppima peab?

Raamatuid juhi isiklikuks kasvuks

Sa pead aru saama, et juhi põhikool on elu ise ühiskonnas. Parimad personaliraamatud ei ole need, mis annavad teoreetilisi teadmisi, vaid need, mis on kirjutatud eesmärgiga inspireerida endas juhiomaduste arendamist.

Siin on nimekiri eriti huvitavatest raamatutest, mis aitavad saada tugevaks ja võimekaks juhiks.

• "Ütle elule JAH!" on kuulus lugu psühholoog Viktor Franklist, mehest, kes koges kõiki koonduslaagri raskusi ja ei karastunud.
• "Mõtle ja saa rikkaks" – Napoleon Hill.
• "Moraalsed kirjad Luciliusele" – Seneca.
• "Dialoogid" – Platon.

Kõigepe alt tuleb hakata arendama enda tahet, tõstma oma autoriteeti. Juht on ju see, kes on eeskujuks. Seetõttu ei pea juht olema ainult juhtimisvaldkonnas taiplik, vaid peab teadma ka juhtimise päritolu. Selles aitavad teid parimad personalijuhtimise raamatud. Reiting on kirjastajate-müüjate jaoks oluline. Lugejate jaoks on huvitavam, kui aus temaga onautor.

Algavate juhi õpetuste põhiloend

Milliseid raamatuid kogu kirjanduse hulgast juhatajale valida? Praegu on liiga palju teavet. Ja eriti ei jää juhil aega kirjandust sorteerida ja "teravilja sõkaldest" välja valida. Hõivatud inimesed vajavad sageli juhi jaoks valmis nimekirja kasulikest raamatutest.

Millised raamatud on kohustuslikud lugemiseks?

• "Minu elu, minu saavutused", autor Henry Ford – uurige 20. sajandi suurima ettevõtte asutamise kogemust.
• Hea kasv, halb kasv, autor Robert Sutton – Raamat toob esile peamised arenguväljakutsed, millega iga juht oma äri ülesehitamisel silmitsi seisab.
• Yitzhak Adizes "Ettevõtte elutsükli juhtimine".
• Väga tõhusate inimeste seitse harjumust, Stephen Covey.
• "Kaasake ja vallutage. Mänguline mõtlemine äri teenistuses” Kevin Werbach.
• Laszlo Bocki "Töö rokkib".

See on vaid ligikaudne väärt raamatute loend. Kõiki raamatuid on võimatu elu jooksul läbi lugeda. Kuid see on miinimum, mida peate lihts alt valdama, et end meeskonna loomisel enesekindl alt tunda.

Parimad HR-raamatud

Mis eristab juhti alluvast? Seda, et esimene oskab endale ja oma meeskonnaliikmetele eesmärke seada. Selle õppimiseks on oluline olla kogu aeg valvel. Ärge lõpetage sellega, vaid liikuge üha otsustavam alt edasi.

Kui saad hakkamaise on personali lihtne juhtida. Populaarsed juhtimisraamatud ujutavad raamatuturu üle. Kuidas sellesse infovoogu mitte uppuda? Toome esile juhataja raamatukogu 8 parimat raamatut:

• Esimene koht – "The Tao of Toyota: 14 Management Principles of the World's Leading Company". Raamat räägib sellest, kuidas võtta oma turul liidripositsioon tänu toote kvaliteedile. Jeffrey K. Likeri väljaanne.
• Teisel positsioonil on „Karm juhtimine. Panna inimesed tulemuste nimel töötama” – Dan Kennedy teos.
• Kolmandal kohal on Peter Drucker – Juhtimispraktika. See on juhtivkirjanduse klassika. Iga juht peaks alustama oma karjääri pärast selle raamatu lugemist.
• Neljas koht edetabelis, mis on antud raamatule „Aita neil kasvada või vaata, kuidas nad lähevad. Töötajate arendamine praktikas.”
• Viiendal positsioonil on raamat "Heast suureks" – hämmastava edu saavutanud tuntud ettevõtete tegevuse analüüs. Peetakse ettevõteteks Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
• Kuues koht – “Unistuste töökoht. Kuidas luua ettevõtet, mida inimesed armastavad” Sheridan Richard
• Seitsmendal etapil "Delegeerimine ja juhtimine" on Brian Tracy raamat.
• Kaheksandal kohal edetabelis (aga mitte sisuliselt) on raamat "Ideaalne juht". Selle kirjutas üks parimaid juhtimisõppejõude - I. Adizes.

Itzhak Adizes on üks maailma 30 parima juhtkirjaniku hulka. Ta on kirjutanud üle 20 raamatu japeab oma loenguid paljudele kuulajatele. Pärast mitme selle autori raamatu lugemist on juht juba konkurentidest peajagu üle.

Parimad HR-raamatud ei ole alati kuulsaimate autorite raamatud. Aga makedoonlase I. Adizese käe all kirjutatud raamatud on tõesti kogu aeg parimate hulgas. Eriti oluline on juhil uurida ettevõtte arendustsüklite teemat, mille tõstatab ka Yitzhak Adizes oma loengutes.

See väike hinnang pole muidugi kaugeltki täielik ja on subjektiivne. Hoolimata asjaolust, et igal teosel on selles kindel koht, väärivad need kõik kõige hoolikamat uurimist.

Häidete personaliraamatute loend

Millised muud raamatud võiksid olla huvitavad loomingulisele, kuid kogenematule juhile?

1. "Otsustav mees". Autor Dennis Bakke on energiaettevõtte AES president ja asutaja. See on väljaanne, mis aitab muuta teie ettevõtte tugevaks ja partnerite jaoks usaldusväärseks.
2. Suur mäng ja äri – selgitab, kuidas töötajaid kindla eesmärgi nimel ühendada.
3. "Suurepärane valikul." Autorid Jim Collins ja Morten Hansen.
4. "Usalduse kiirus. Asi, mis muudab kõike, autorid Stephen Covey Jr ja Rebecca Merrill.

Need on parimad personaliraamatud. Raamatuarvustused sisaldavad ohtr alt komplimente autoritele ja ennustavad edu kõigile, kes kirjandust loevad.

Aga kas tõesti on vaja lugeda kõike, mida soovitatakse? Kindlasti soovitavleidke endale üks või kaks lemmikautorit, kelle esitusstiil teile meeldib, ja järgige nende süsteemi. On täiesti mõttetu haarata kõigist teadaolevatest ideedest korraga kinni.

Meie aja parimad juhid. Mida nad loevad?

Enda motivatsiooni tõstmiseks on kasulik lugeda, mida loevad maailma suurkujud. Mida armastavad kõige kuulsamate kaubamärkide kuulsamad juhid lugeda?

• Bob Iger. Disney tegevjuht. Ta võttis ettevõtte üle ja Disney võttis üle Pixari ja Lucasfilmi.
• Eric Schmidt. Üks Google'i juhtidest, kes tegi edukaid mitme miljoni dollariseid tehinguid.
• Steve Jobs. Teda pole mõtet tutvustada.
• Allan Mulally. Fordi esindaja.
• Mark Zuckerberg on Facebooki vanem.
• Jeff Bezos, Amazon. Brändi väärtus on praegu umbes 96 miljardit.

Mis raamatuid need juhtimiskoletised siis loevad? Teadaolev alt soovitab Mark Zuckerberg lugeda Matt Ridley raamatut The Rational Optimist, samuti D. Acemoglu ja D. Robinsoni raamatut Why Some Countries Are Rich and Others Poor.

Jeff Bezos usub, et Elia Goldratti raamat "Eesmärk: pideva täiustamise protsess" peaks olema juhi riiulil.

Eric Schmidt koos Jared Coheniga andsid hiljuti välja oma bestselleri The New Digital World.

Juhtimisstrateegia valik

Loo strateegia ja moodusta särav meeskond – need on juhi peamised ülesanded. Kuidas seda saavutada? viipettevõtte arengustrateegiaks võivad olla need inimesed, kes on juba oma teed läinud ja oma edu tipust nõustada oskavad.

Soovitasin mitut juhtimisstrateegiat käsitlevat raamatut:

• I. Ansoff – strateegiline juhtimine.
• Brandon Webb – "Ettevõtte juhtimine SWAT-meetodil"
• „Kuidas arendusstrateegiat praktikas välja töötatakse?” – R. E. Mansurov.
• Strateegiline kulude juhtimine – J. Shank ja V. Govindarajan.

Juht vastutab alati enda valitud personali ja alluvate saavutatud tulemuste eest. Oluline on koheselt välja töötada isiklik käsustiil, oma arengustrateegia. Juhi jaoks kasulike raamatute loend on see, mille ta ise valis.

Lõõgastuge või lugege?

Üks optimistlikumaid juhtimisteemalisi raamatuid on hiilgav 2010. aasta bestseller „Õnne pakkumine”. Nullist miljardini”, kirjutas Tony Shay. Autor kirjeldab oma isiklikku kogemust, kuidas ta 9-aastaselt ettevõtlusega alustas, üritades usse müüa. Siis kasvas Tony suureks ja lõi Zappose. Oma järglaste eest sai ta hiiglaslikult Amazonilt 1,2 miljardit.

Raamat on suurepärane lugemine. See räägib juhtumist, kuid see on kirjutatud väga ligipääsetav alt ja elav alt. Seda saab lugeda puhkusel, basseini ääres istudes. Autor annab palju kasulikke näpunäiteid neile, kes unistavad suurest läbimurdest, annab inspiratsiooni ning jagab oma elusituatsioone ja õppetunde.

Tsitaadid raamatutest

Juhtimise põhiidee sõnastas Dennis Bakke oma raamatus "Otsustav mees". Tegevuse kohtajuht ütles seda:

See on nagu korvpallis: treener ei mängi kõigi eest. …. Ta treenib ainult meeskonda ja moodustab koosseisu, kuid ei mängi ise.

Päris kasulikud tsitaadid Stephen Covey vanem alt:

Me ei tohi lõpetada otsimist. Ja nende lõpus jõuame samasse kohta, kust alustasime, ja näeme seda justkui esimest korda.

See on fraas maailmakuulsast raamatust The 7 Habits of Highly Effective People.

Kui seisad ristteel…

Ettevõte kaotab raha ja juht on kohutavas segaduses ja motiveerimata. Seda juhtub sageli. Kas olukorrast on võimalik väljapääs leida? Mida lugeda toimivuse taastamiseks oluliste sammude tegemiseks?

Usu uuesti endasse ja anna endast parim, et vastu pidada. Sellele aitab kaasa motivatsioonikirjanduse maailma tuntuim spetsialist Brian Tracy. Ja siin on tema parimad raamatud:

1. "Tulge oma isiklikust mugavustsoonist välja."
2. Suudle konna.
3. "Täielik kihlus".
4. "Läbirääkimised".

Raamat “Mine isiklikust mugavustsoonist välja” oli isikliku juhtimise valdkonna enim tasutud raamat. Kirjastus on müünud üle 1,2 miljoni eksemplari, mis räägib autori tõelisest professionaalsusest.

Siin on veel paar tuntud ja väärt väljaannet:

• “Taavet ja Koljat. Kuidas allajääjad lemmikuid võitsid.”
• "Loodud kestma. Visiooniga ettevõtete edu.”

Kõik jõud teavad, et lootusetuid olukordi pole olemas, seega peate võtma parimad raamatudpersonalijuhtimine, leidke parim meeskond ja proovige kätt ikka ja jälle.

Järeldus

Suurepärase ärikirjanduse hulgast peab hea juht leidma midagi, mis tema meeskonda tõstaks. Organisatsiooni personalijuhtimise raamatud on parem valida nende autorite poolt, kellel on isiklik juhtimiskogemus.

Need artiklis toodud raamatud on kõige populaarsemad ja avalikult kättesaadavad. Neid toodetakse suurtes kogustes ja neid on lihtne leida veebipoodidest. Kuid iga organisatsiooni juht valib oma isikliku nimekirja parimatest personalijuhtimise raamatutest vanuse järgi.